Ulkoistetun HR-päällikön avulla voit keskittyä ydintekemiseesi
Kaikkea ei tarvitse yrittäjän, toimitusjohtajan tai oman HR:n osata ja ehtiä itse. Ulkoistettu HR-päällikkö on tukenasi niin strategisissa kuin operatiivisissa henkilöstöasioissa. Ulkoistetun HR-päällikön avustuksella sinun arkesi soljuu ja saavutat liiketoiminnalle asetetut tavoitteet.
HR Roihun avulla hoituu
- Johdon tuki strategisissa ja operatiivisissa henkilöstöasioissa
- Esimiesten tuki päivittäisissä työsuhdeasioissa, mm. TES:n ja työlainsäädännön tulkinta-apu
- Työsuojelun ja yhteistoiminnan koordinointi ja kehittäminen
- Sidosryhmäyhteistyö ja yhteyshenkilö palkkahallintoon, työterveyshuoltoon, viranomaisiin, Kelaan, työnantajajärjestöön, ammattiliittoihin, alan oppilaitoksiin, jne.
- HR-prosessien rakentaminen, ylläpito ja kehittäminen
- HR-vuosikelloon rakennettujen prosessien ja toimenpiteiden toteuttamisen vastuu
- Lakisääteisistä työnantajavelvoitteista huolehtiminen (mm. henkilöstösuunnitelmat, yhteistoiminta, työsuojelu)
HR-päällikkö palveluksessasi
HR haltuun sinulle sopivalla tavalla
Ulkoistettu HR
Ulkoistettu HR on sopivin palvelumalli silloin, kun tekemisen sisältö ja määrä vaihtelee, organisaatiosta puuttuu HR-osaamista tai sisäiset olemassa olevat HR-ammattilaiset eivät ehdi tehdä kaikkea tarvittavaa.
Sparraus
Sparraus on suositeltava tapa hankkia palvelu silloin, kun kaipaat HR-ammattilaista jakamaan ajatuksia ennen päätöksentekoa, strategisia keinoja pohtiessa tai suuntaa etsiessä.
Projekti
Projektiapu on oiva tapa hankkia palvelu silloin, kun sinulla on yksittäinen selkeä tarve HR-ammattilaiselle.