Syksyllä 2021 Epecillä todettiin, että asiantuntijarekrytointien hoitamiseen tarvittaisiin lisäresursseja. Edessä oli paitsi olemassa olevan rekrytointijärjestelmän kehitystyötä, niin myös useita haastavassa työvoiman saatavuustilanteessa toteutettavia asiantuntijarekrytointeja.
”Roihun Elinan kanssa yhteistyöhön oli helppo lähteä, koska sekä aikataulut että työn tekemisen muoto saatiin sovittua joustavasti ja sujuvasti. Tiesimme, että Elinasta voisimme saada lisäresurssin tukemaan rekrytoinneissa, ja että hänen pitkän in-house kokemuksensa ansiosta hän pystyisi toimimaan Epecin oman brändin alla yhtenä meistä. Marraskuussa 2021 tiedotimmekin sisäisesti, että Elina aloittaa työt rekrytointien parissa tiiviissä yhteistyössä esihenkilöiden ja HR:n kanssa. ” Epecin henkilöstöpäällikkö Riikka Rajala kertoo.
Elinan rooli Epecillä on ollut yhdistelmä osa-aikaisen rekrytointipäällikön ja kehitystehtäviin liittyvän lisäresurssin töitä. Tämä palvelumalli on tuonut Epecille joustoa sekä osaamisen, että resurssien näkökulmasta. ”Elinan mukanaolo on antanut meille aikaa keskittyä myös muihin tärkeisiin HR-tehtäviin. Hän on tuonut HR-tiimiimme uusia ajatuksia, näkemyksiä ja hänen kanssaan olemme voineet pallotella asioita ja kehittää toimintaamme”, Riikka kertoo.
Riikka kuvaa yhteistyötä Roihun kanssa joustavaksi ja helpoksi, ja kertoo arvostavansa yhteistyössä myös asiantuntijuutta ja luotettavuutta. ”Kuluneiden vuosien aikana olemme saaneet rakennettua vahvan pohjan yhteistyölle ja tulemme varmasti jatkossakin tarvitsemaan Roihun palveluja.”