HR-asiantuntijan tuoma lisäarvo hallitustyöskentelyyn
Oletko koskaan miettinyt, mitä HR-asiantuntija voisi tuoda hallitustyöskentelyyn? Me olemme tottuneet huolehtimaan siitä, että henkilöstöön liittyvät näkökulmat ja osaamisen kehittäminen huomioidaan hallitustyöskentelyssä ja päätöksenteossa.
Autamme myös tunnistamaan ja hallitsemaan riskejä, jotka liittyvät työlainsäädäntöön ja organisaation muutostilanteisiin, sekä vahvistaa inklusiivisen ja monimuotoisen työympäristön rakentamista.
”Tuodessamme HR-asiantuntemuksen osaksi hallitustyöskentelyä, varmistamme, että henkilöstön näkökulmat ja osaamisen kehittäminen saavat ansaitsemansa huomion päätöksenteossa.
Susanna RuuskaHR Roihu
HR-asiantuntijan tuoma lisäarvo
hallitustyöskentelyyn
Henkilöstön näkökulmien huomioiminen
Varmistamme, että työntekijöiden näkökulmat ja osaamisen kehittäminen ovat osa päätöksentekoa.
Riskienhallinta
Tunnistamme ja hallitsemme työlainsäädäntöön ja organisaation muutostilanteisiin liittyviä riskejä.
Inklusiivisen työympäristön vahvistaminen
Edistämme monimuotoisen ja inklusiivisen työympäristön rakentamista, mikä parantaa organisaation ilmapiiriä ja suorituskykyä.