Rekrytoinnit ja
Tukea rekrytointiin, riskienhallintaan ja vastuulliseen työnantajatoimintaan
Kun etsit lisäystä tiimiisi tai haluat nostaa rekrytointipelisi uudelle tasolle, HR Roihu on valmis auttamaan. Ymmärrämme, että jokainen rekrytointi on ainutlaatuinen ja tärkeä investointi asiakkaalle ja uskomme, että onnistuneen rekrytoinnin taustalla on perusteellinen asiakkaan tarpeiden ymmärtäminen.
Valitsemalla HR Roihun rekrytointikumppaniksesi, saat käyttöösi paitsi syvällisen asiantuntemuksemme myös sitoutumisemme yrityksesi tavoitteiden saavuttamiseen. Olipa kyseessä yksittäisen osaajan palkkaus tai laajempi rekrytointikampanja, olemme valmiina ottamaan projektin kokonaisohjat käsiimme tarjoten sinulle stressittömän, sujuvan ja ennen kaikkea onnistuneen kokemuksen.
Rekrytoinnin kokonaisulkoistus
Rekrytoinnin kokonaisulkoistus on täyden palvelun ratkaisu yrityksellesi, joka kattaa kaikki rekrytointiprosessin vaiheet alusta loppuun. Palvelun avulla voit itse keskittyä yrityksesi ydintoimintoihin samalla, kun Roihun ammattilaiset työskentelevät parhaiden kandidaattien etsintään, hakemusten käsittelyyn, hakijaviestintään, esivalintojen tekemiseen ja haastattelujen aikatauluttamiseen liittyen. Hallitulla ja laadukkaalla rekrytointiprosessilla varmistamme myös positiivisen hakijakokemuksen jokaiselle hakijalle, tukien yrityksesi työnantajakuvaa ja mainetta.
Rekrytoinnin kokonaisulkoistus sisältää kaikki rekrytointiprosessin vaiheet:
- Profiilin ja tarpeiden määrittely
- Työpaikkailmoituksen luonti
- Rekrytointimarkkinointi
- Hakemusten käsittely ja esivalinnat
- Ehdokasesittelyt asiakkaalle
- Haastattelut (optiona soveltuvuusarvioinnit
- Valinta
”Ymmärrämme, että jokainen rekrytointi on ainutlaatuinen ja tärkeä investointi asiakkaalle ja uskomme, että onnistuneen rekrytoinnin taustalla on perusteellinen asiakkaan tarpeiden ymmärtäminen.
Elina HarjuHR Roihu
Soveltuvuusarvioinnit
Soveltuvuusarviointi tarjoavat syvällistä ymmärrystä kandidaatin kyvykkyydestä, työskentelytyylistä ja sopivuudesta asiakkaan yrityskulttuuriin ja arvoihin. Soveltuvuusarviointi antaa myös tavallista haastattelua syvällisempää tietoa mm. kandidaatin motivaatiotekijöistä, paineensietokyvystä, resilienssistä, tunneälytaidoista ja kandidaattia parhaiten tukevasta johtamistyylistä. Ymmärtämällä tällaisia tekijöitä uuden osaajan esihenkilöllä on heti työsuhteen alusta paremmat valmiudet lähteä johtamaan uutta tiimiläistään tehokkaasti. Roihun asiantuntijat ovat laadukkaiden ja luotettavien psykometristen soveltuvuusarviointimenetelmien sertifioituja konsultteja.
Työkalupakistamme löytyy Talogyn kognitiivista kyvykkyyttä mittaava Logiks, työskentelytapaa, käyttäytymistä ja työpersoonallisuutta arvioiva P.A.P.I. sekä tunneälykkyyttä kuvaava EIP. Soveltuvuusarvioinneilla voidaan mm.
- Lisätä valintaprosessiin objektiivisuutta tarjoamalla puolueetonta ja vertailukelpoista tietoa kandidaattien vahvuuksista ja kehitystarpeista, mikä auttaa tekemään puolueettomia päätöksiä
- Auttaa tunnistamaan ehdokkaat, jotka todennäköisimmin menestyvät tehtävässä
- Auttaa tunnistamaan tehtävään ja yritykseen todennäköisemmin paremmin pitkällä tähtäimellä sitoutuvat kandidaatit huomioiden hakijoiden kyvykkyydet ja motivaatiotekijät
-
Rekrytointiprosessin kehittäminen
Joskus nykyistä rekrytointiprosessia on tarpeen tarkastella ulkopuolisen asiantuntijan kanssa, tai prosessimäärityksen puuttuessa kokonaan, luoda sellainen.
Roihun asiantuntijat voivat auttaa rekyrtointiprosessia kehittämällä varmistamaan yhdenmukaisen toimintatavan, aikataulun hallinnan, positiivisen hakijakokemuksen, kouluttamaan rekrytointiin osallistuvia henkilöitä, tai tukemaan vaikkapa rekrytointijärjestelmän hankinnassa tai kehittämisessä.
